その他 · 18日 3月 2025
平素より格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 このたび、業務拡充およびサービス向上のため、2025年3月19日よりオフィスを 下記の住所へ移転することとなりましたので、ご案内申し上げます。 【新住所】 〒305-0032 茨城県つくば市竹園2-10-8 第三芳村ビル303 ・電話番号：029-879-5252（変更ありません）...
23日 2月 2025
多様な採用チャネルの活用【採用定着コラムVol.10】
「採用活動を進めてもなかなか応募が集まらない」
「特定の採用チャネルに頼りすぎている」
といった課題を感じていませんか？
現代の採用活動では、多様なチャネルを活用してターゲット層にアプローチすることが重要です。今回は、地域の転職サイト、SNS、リファラル（社内紹介）、ヘッドハンティングなど、それぞれの採用チャネルの特徴と活用方法について解説します。
採用定着コラム · 26日 1月 2025
社内紹介プログラムの活用【採用定着コラムVol.9】
「採用にコストがかかりすぎる」「採用後のミスマッチが増えている」と感じていませんか？社内紹介プログラムは、既存の社員からの紹介を活用して、新たな人材を採用する方法です。このプログラムは、コスト削減や文化的なマッチング向上に効果的です。今回は、社内紹介制度の利点、インセンティブの設計、導入時の注意点について解説します。
22日 12月 2024
オンボーディングの計画と実施【採用定着コラムVol.８】
「新入社員が職場に馴染むまでに時間がかかる」
「せっかく採用した人材が短期間で退職してしまう」
といった課題を抱えていませんか？
オンボーディングは、新入社員が早期に職場に適応し、戦力化するために欠かせないプロセスです。今回は、OJTとの違いを整理した上で、効果的なオンボーディングプログラムの設計と新入社員の早期定着を促進する方法を解説します。
採用定着コラム · 14日 12月 2024
企業文化と採用のマッチング【採用定着コラムVol.7】
「採用した人材が会社の雰囲気に合わず、すぐに離職してしまう」
「応募者が自社の企業文化を理解していない」と感じていませんか？
企業文化と採用のマッチングは、長期的な定着と社員のパフォーマンスに大きな影響を与えます。
今回は、企業文化を効果的に共有する方法、求職者との文化的マッチングの重要性、そしてミスマッチを回避するポイントを解説します。
茨城県つくば市の徳田社会保険労務士事務所
採用定着コラム · 23日 11月 2024
リファレンスチェックの重要性【採用定着コラムVol.6】
「採用後に応募者の過去の職務経歴やスキルにギャップを感じることがある」
「面接だけでは判断が難しい」と感じていませんか？
リファレンスチェックは、応募者の過去の実績や職場での評価を確認する重要なステップです。今回は、リファレンスチェックの具体的な方法や信頼性のある情報の得方、そしてチェック時の注意点について解説します。
茨城県つくば市徳田社会保険労務士事務所
採用定着コラム · 09日 11月 2024
面接の質を高めるためのテクニック【採用定着コラムVol.5】
「面接での評価が曖昧で、採用後のミスマッチが多い」
「応募者の適性を見極める自信がない」と感じていませんか？
面接は、企業と応募者が初めて直接向き合う重要なステップです。効果的な面接を行うためには、質問の工夫や適性の見極め、面接官のトレーニングが必要です。今回は、面接の質を高めるための具体的なテクニックを紹介します。
茨城県つくば市徳田社会保険労務士事務所
採用定着コラム · 19日 10月 2024
採用プロセスの見直しと改善【採用定着コラムVol.4】
「採用に時間がかかりすぎている」
「応募者が途中で辞退してしまうことが多い」と感じていませんか？
採用プロセスが複雑だったり、選考基準が不明確だったりすると、企業にとっても応募者にとっても負担が増え、結果として優秀な人材を取り逃がすリスクが高まります。今回は、採用プロセスを効率化し、選考基準を明確にすることで、採用活動の成功率を高める方法を解説します。
茨城県つくば市徳田社会保険労務士事務所
採用定着コラム · 29日 9月 2024
効果的な求人の作成方法【採用定着コラムVol.3】
「求人を出しても反響が少ない」
「どのような人材を求めるべきか迷っている」と感じていませんか？
効果的な求人を作成するためには、単に募集要項を並べるだけでは十分ではありません。求職者にとって魅力的で、企業に合った人材を惹きつけるためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。今回は、求人作成の基本である3点に着目して解説します。
茨城県つくば市徳田社会保険労務士事務所
