採用定着支援事例 No.3
今回は「建築物等の調査・図面作成・積算業務担当者」の採用事例をご紹介します。
【求人の時期】
・令和3年8月～9月
【採用エリアと業種など】
・採用のエリア：茨城県 県央エリア
・相談企業様の事業所規模：20名以下
【相談の内容とご要望など】
会社の未来を考えたときに、長く一緒に働いていける人材を採用して育てていくことが会社の成長や安定につながること、現在の社員の年齢を考えると次世代を育てる必要性があるとお考えでした。
【相談から採用までのサポート】
・まず周辺の競合調査をおこないました。同業同職種が少ないため、同エリアで事務系の他職種も含めた調査をし、給与や休日等の条件について強み・弱みを認識していただきました。
・Zoomを使用したミーティングとメールでの確認を複数回実施しました。会社にとって「良い人材」とは具体的にどういう人なのか、求職者にとって働くメリットや魅力について一緒に考えながら時間をかけてヒアリングし、その内容を基に求人原稿を作成しました。
・仕事のイメージをわかりやすく求職者へ伝えるために、具体的な事例で業務内容を説明し、社員へのインタビューを実施し求人原稿に反映させました。また自社の採用ホームページを立ち上げ、求職者へ会社の魅力や思いを発信しました。
【結果】
・求人公開から1ヶ月で4名の応募があり、書類選考・面接の結果1名の採用が決定しました。
・最終面接前にはZoomミーティングにて、面接の質問の考え方や心構えなどのミニ勉強会をおこない、納得のいく採用ができたご様子でした。
・内定後は入社時に必要な書類等のご案内をし、入社するまでのサポートにも喜んでいただけました。
【その他】
・求人を見た求職者が業務内容や自分の将来をしっかりイメージできるような求人原稿を作ったことで、応募数は少なかったものの、結果として会社が求める人物像にマッチした人材の応募に繋がったと思います。
・求人を作ることだけでなく、面接準備や入社準備までお手伝いできたことが納得のいく採用に至ったと感じました。
もし採用でお困りのことがあれば徳田社会保険労務士事務所までお気軽にお問い合わせください。