私たちは採用と定着に関して市場調査、従業員アンケートによる自社の魅力の再発見、応募したくなる求人票の作成、自社採用サイトの構築と運用、採用面接のやり方確立など、相談企業に合わせた様々なサポートをおこなっています。
「求人を出す」だけではなく、採用を３段階に分けて効果的な対応を実施します。現在、求人広告を出しているけれど応募が無い、応募はあるが思った人材が採用できていない等のお困り事があればぜひご相談ください。求人広告費と比較して、費用対効果が高い総合的なサポートをさせていただきます。
フェーズ1「最高の求人作成」
【支援の内容】
・競合他社の調査業務
・代表者インタビューの実施と文書作成、社長タイムズ（外部サイト）の掲載
・上司・同僚インタビュー（上司1名・同僚2名）の実施と文書作成
・求人原稿作成ヒアリング
・採用ブランディングの構築、人材要件の確定
・求人原稿の作成
【支援料金】 660,000円(税込み)/1求人
【支援方法】 訪問支援およびZoomを利用したWEB支援
※作成した文書はすべてデータでお渡しします。
※2求人目からは割引を適用します。
フェーズ2「効率的な応募の獲得」
【支援の内容】
・自社専用サイトの構築
・自社専用サイトの運用
【支援料金】 自社専用サイトの構築費・ページの作成 165,000円(税込み)/1求人
自社専用サイトの運用 55,000円(税込み)/1求人・1か月
【支援方法】 独自ＨＰの作成
Zoomを利用したWEB支援（月1回2時間まで）
【フェーズ1と同時に申し込みの場合はセット料金を適用します】
セット料金：880,000円（フェーズ１＋フェーズ２（サイト構築・サイト運用３か月分含む））
※応募実績ゼロの場合には採用サイト運用を1か月間無料で延長します。
※求人原稿の作成はおこないません。
※開始時に自社専用サイトの運用を6か月以上ご契約いただく場合は、別途特別料金を適用します。
フェーズ3「社員の入社とファンの獲得」
【支援の内容】
・応募から面接までのワーク実施・仕組の提供
・面接後から採用までのコンサルティング
・入社後から定着までのワーク実施・仕組の提供
【支援料金】 165,000円(税込み)/月（6か月もしくは12か月のプロジェクト）
【支援方法】 訪問支援およびZoomを利用したWEB支援（月1回2時間まで）
※支援の詳細は内容によりプロジェクト案を作成して決定します。
【リファラル採用制度導入支援パック】
リファラル採用制度導入に必要な就業規則改定や書式作成、運用フロー設計のセットです。
【支援内容】
・就業規則、賃金規程の改定またはリファラル採用制度規程の作成
・制度運用フローの設計、各手順について書式作成
【支援料金】165,000円(税込み)/月×３ヶ月のプロジェクト
【支援方法】 訪問支援およびZoomを利用したWEB支援（月1回2時間まで）
<リファラル採用の特徴と長所<
リファラル採用制度の特徴と長所、そして具体的な取り組みについてご案内します。
①採用コストの削減
リファラル採用は、通常の求人広告や採用エージェントを利用した採用方法に比べてコストが抑えられる傾向があります。社員紹介により、広告費やエージェント費用を削減することが可能です。
②高いマッチング精度
既存社員が推薦する候補者は、企業文化や求めるスキルセットを理解していることが多く、企業とのマッチング精度が高いです。このため、採用後の定着率が高く、早期退職のリスクが低減されます。
③短期間での採用実現
リファラル採用は、社員ネットワークを活用するため、通常の採用プロセスに比べて短期間で優秀な人材を採用できる可能性があります。特に即戦力を求める場合に有効です。
④社員のエンゲージメント向上
社員がリファラル採用に参加することで、自身の意見やネットワークが企業に貢献できると感じ、エンゲージメントが向上します。また、紹介が成功した場合、インセンティブを通じて社員のモチベーションをさらに高めることができます。
<具体的な支援と取り組み事例>
①リファラル採用プログラムの設計
リファラル採用を効果的に行うためには、社員が参加しやすいプログラムを設計することが重要です。以下の要素を含めたプログラムを検討して制度をつくります。
◎インセンティブ制度: 成功した紹介に対して金銭的報酬や特別休暇などのインセンティブを提供。
◎明確なガイドライン: リファラルのプロセスの流れや紹介可能なポジションを社員に明確に伝えるガイドラインを作成。
◎プログラムの可視化: 社内イントラネットや社内掲示板を利用してリファラルプログラムの進捗状況や成功事例を共有し、社員の関心を高める。
②社内コミュニケーションの強化
リファラル採用を成功させるためには、社内での積極的なコミュニケーションが不可欠です。以下の施策を実施します。
◎定期的な社員説明会: リファラル採用プログラムについて定期的に説明会を開催し、プログラムの認知度を向上させる。
◎ファラル成功事例の共有: 成功したリファラル採用の事例を社内で共有し、社員がリファラル採用に対して積極的に参加するよう促す。
③効果測定と改善
リファラル採用プログラムの効果を必要に応じて測定し、改善を行います。
◎リファラル経由での採用数
◎リファラル経由の採用者の定着率
◎リファラル採用に対する社員の満足度
◎コスト削減効果 など
リファラル採用は、採用コストの削減、高いマッチング精度、短期間での採用実現、そして社員のエンゲージメント向上といった多くのメリットを持つ採用手法です。適切なプログラム設計と社内コミュニケーションを通じて、様々な職種でリファラル採用制度の導入が可能です。
採用改善の次のステップとして、ニーズに合わせたリファラル採用プログラムの詳細な設計に関するご提案をさせていただきます。ぜひご検討ください。
簡易求人原稿の作成
・165,000円 (競合市場の簡易調査/人材要件の策定/WEBミーティングを1回実施)(税込み)